Efektivitas Kebijakan Pemerintah Dalam
Mempekerjakan Kembali Karyawan Sritex
Oleh :DRLAK|Amijaya Kamaluddin
Sritex, atau PT Sri Rejeki Isman Tbk, adalah salah satu perusahaan tekstil terbesar di Indonesia yang beroperasi dalam berbagai segmen, mulai dari produksi kain hingga pakaian jadi. Dengan kapasitas produksi yang besar dan jaringan distribusi yang luas, Sritex telah menjadi salah satu pemain kunci di industri tekstil domestik dan internasional. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan ini menghadapi berbagai tantangan, termasuk fluktuasi harga bahan baku, persaingan yang ketat, serta dampak dari pandemi COVID-19 yang menyebabkan penurunan permintaan.
Kebijakan pemerintah untuk mempekerjakan kembali karyawan Sritex setelah pemutusan hubungan kerja (PHK) massal adalah langkah yang positif dalam konteks pemulihan ekonomi dan menjaga stabilitas sosial. Namun, efektivitas kebijakan ini sangat bergantung pada berbagai faktor yang perlu dipertimbangkan, baik dari sisi internal perusahaan maupun kondisi eksternal yang mempengaruhi industri tekstil secara keseluruhan, baik internal maupun eksternal.
Tanpa dukungan yang memadai dan strategi jangka panjang, kebijakan ini bisa saja bersifat sementara dan tidak mampu menyelamatkan Sritex dari kemungkinan penutupan di masa depan. Oleh karena itu, penting bagi semua pihak untuk bekerja sama dan merumuskan solusi yang lebih holistik untuk memastikan keberlangsungan perusahaan dan stabilitas industri tekstil di Indonesia.
Kebijakan pemerintah untuk mempekerjakan kembali karyawan Sritex adalah respons terhadap situasi krisis yang dihadapi perusahaan dan masyarakat. Dengan mempekerjakan kembali ribuan karyawan, pemerintah berharap dapat mengurangi angka pengangguran dan membantu pemulihan ekonomi. Namun, ada beberapa pertanyaan yang perlu dijawab: Seberapa efektifkah kebijakan ini? Apakah hanya bersifat sementara ataukah ada dampak jangka panjang yang bisa diharapkan?
Tantangan Internal Perusahaan
Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi Sritex adalah konsolidasi seluruh rantai pasokan produksi. Mempekerjakan kembali karyawan bukanlah sekadar mengembalikan mereka ke tempat kerja. Proses produksi melibatkan banyak aspek, mulai dari pasokan bahan baku hingga distribusi produk jadi sudah beraih ke produk lain. Setelah di umumkannya PHK massal, banyak karyawan yang mungkin telah mencari pekerjaan lain, dan kembalinya mereka ke Sritex tidak menjamin bahwa mereka akan langsung berproduksi. Selain itu, perusahaan harus memastikan bahwa pasokan bahan baku tersedia dan jaringan distribusi apakah masih tersedia danberfungsi dengan baik atau mereka sudah “membual plan B”.
Ketidakpastian Pasar
Di sisi lain, kondisi pasar saat ini juga sangat tidak menentu. Isu negatif yang melibatkan Pertamina dan skandal oplosan BBM dapat mempengaruhi kepercayaan konsumen dan investor. Ketidakpastian ini dapat berdampak langsung ataupun tidak kepada permintaan produk Sritex yang sudah terlanjur terekspos. Pasar pun sulit untuk pulih dengan cepat, maka pempekerjaan kembali karyawan mungkin yanya tindakan sesaat, tidak akan berujung pada keberlangsungan perusahaan. Oleh karena itu, pemerintah perlu mempertimbangkan faktor-faktor lingkungan bisnis eksternal yang dapat mempengaruhi efektivitas kebijakan tersebut.
Kebijakan Jangka Panjang
Kebijakan untuk mempekerjakan kembali karyawan Sritex seharusnya bukan hanya untuk solusi jangka pendek. Pemerintah kudu perlu merancang strategi yang lebih komprehensif untuk mendukung lingkungan bisnis industri tekstil yang kondusif dan perlu ada tindakan afirmsi yang kuat, termasuk insentif untuk investasi asing atau investor baru, dengan upaya yang lebih ekstrim dengan menjadikan BUMN baru dan mendapat dukungan suntikan dana dari “DANANTARA” sebagai bentuk penyelamatan perusahaan secara kongkrit tentu dengan membuka peluang kesempatan bagi karyawan dilakukan upgrading skillup melalui pelatihan keterampilan bagi karyawan Sritex, dan dukungan dalam pengembangan produk yang inovatif. Dengan demikian, Sritex dapat beradaptasi dengan perubahan pasar dan meningkatkan daya saingnya.
Kebijakan pemerintah untuk mempekerjakan kembali karyawan Sritex adalah langkah yang positif dalam konteks pemulihan ekonomi. Namun, efektivitas kebijakan ini sangat bergantung pada berbagai faktor, baik internal maupun eksternal perusahaan. Tanpa dukungan yang memadai dan strategi jangka panjang, kebijakan ini bisa saja bersifat sementara dan tidak mampu menyelamatkan Sritex dari kemungkinan penutupan di masa depan. Oleh karena itu, penting bagi semua pihak untuk bekerja sama dan merumuskan solusi yang lebih holistik untuk memastikan keberlangsungan perusahaan dan stabilitas industri tekstil di Indonesia.
Dengan demikian, meskipun kebijakan pemerintah memiliki niat baik, tantangan yang dihadapi oleh Sritex dan industri tekstil secara keseluruhan memerlukan perhatian dan tindakan yang lebih mendalam. Hanya dengan pendekatan yang komprehensif, kita dapat berharap untuk melihat Sritex dan industri tekstil Indonesia kembali bangkit dan berkontribusi pada perekonomian nasional.LAK
